Coaching

Als onafhankelijk adviseur van buiten de organisatie, maar met voldoende kennis van de organisatie en de branche, is de coach gesprekspartner voor alle werkaspecten van leidinggevenden of medewerkers, variërend van strategische (samenwerkings-) keuzes of de wijze van leidinggeven tot het ontdekken van persoonlijke kwaliteiten en positiebepaling binnen het bedrijf.

De coach is attent op belemmerende overtuigingen, valkuilen in gedrag, blinde vlekken en geeft hierop feedback. Het coachen is gericht op:

♦ versterken van (leidinggevende) kwaliteiten;

♦ ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden en talenten;

♦ versterken van eigenwaarde, plezier in het werk en ontwikkelingsmogelijkheden;

♦ toetsen van ideeën en veranderingsstrategieën.